四川在線記者 魏馮
代表名片
全國(guó)人大代表、四川川鍋鍋爐有限責(zé)任公司焊培中心常務(wù)副主任 唐成鳳
唐成鳳 受訪者供圖人才是制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本，是制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的決定性力量。“實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造業(yè)從制造大國(guó)到制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，打造更多大國(guó)工匠，進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)體系以及評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制是當(dāng)務(wù)之急。”在唐成鳳看來(lái)，目前我國(guó)仍面臨技術(shù)工人短缺、高技能人才年齡結(jié)構(gòu)不合理等挑戰(zhàn)。
唐成鳳舉例，據(jù)工信部、教育部調(diào)查顯示，僅制造業(yè)十大領(lǐng)域中，到2025年技能人才缺口將接近3000萬(wàn)人，其中高級(jí)技能人才缺口大，“技工荒”制約著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和工藝質(zhì)量的提升。她還列出數(shù)據(jù)：我國(guó)機(jī)械行業(yè)中，青年高技能人才嚴(yán)重匱乏，高級(jí)技師平均年齡48.9歲，50歲以上的占近一半；技師平均年齡45.6歲，50歲以上占三分之一。“隨著老一代高技能人才逐漸退休，很多企業(yè)原本就缺的高技能人才將后繼乏人。”
唐成鳳建議，建立健全技能人才培養(yǎng)、構(gòu)建高技能人才終身培養(yǎng)體系。由教育部、人社部、財(cái)政部主導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，將各大高校的實(shí)訓(xùn)中心建立在相應(yīng)企業(yè)，產(chǎn)、學(xué)、研緊密結(jié)合，培養(yǎng)一專多能的技能人才，校企聯(lián)合建立“中高技能人才培訓(xùn)基地”，通過(guò)名師帶徒方式使優(yōu)秀技能轉(zhuǎn)化為解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力，還可嘗試技術(shù)專業(yè)工程師向中高級(jí)技能人才銜接培養(yǎng)模式，增設(shè)與專業(yè)相關(guān)管理課程，提高與企業(yè)需求的匹配度，補(bǔ)齊高級(jí)技能人才短板。
唐成鳳提出，要強(qiáng)化高技能人才激勵(lì)政策。如提高高技能人才退休養(yǎng)老金待遇，修訂完善特殊工種退休、退職制度，讓民營(yíng)制造業(yè)的特殊工種人員享受與國(guó)有企業(yè)特殊工種同等待遇，搭建更廣闊的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，以舉辦學(xué)習(xí)班、研修班等形式，為高技能人才創(chuàng)造國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)大范圍、深層次、整體性技能水平的提升。
唐成鳳還建議，要積極進(jìn)行評(píng)價(jià)機(jī)制改革。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系；完善高技能人才使用機(jī)制，如實(shí)現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才兩種資格互評(píng)互認(rèn)，使高技能人才享受與工程技術(shù)人才同等待遇。
