四川在線記者 魏馮
代表名片
全國人大代表、四川川鍋鍋爐有限責任公司焊培中心常務副主任 唐成鳳
唐成鳳 受訪者供圖人才是制造強國建設的根本，是制造業創新發展的決定性力量。“實現中國制造業從制造大國到制造強國的轉變，建設高素質產業工人隊伍，打造更多大國工匠，進一步完善技能人才培養體系以及評價、激勵、保障機制是當務之急。”在唐成鳳看來，目前我國仍面臨技術工人短缺、高技能人才年齡結構不合理等挑戰。
唐成鳳舉例，據工信部、教育部調查顯示，僅制造業十大領域中，到2025年技能人才缺口將接近3000萬人，其中高級技能人才缺口大，“技工荒”制約著企業規模的擴大和工藝質量的提升。她還列出數據：我國機械行業中，青年高技能人才嚴重匱乏，高級技師平均年齡48.9歲，50歲以上的占近一半；技師平均年齡45.6歲，50歲以上占三分之一。“隨著老一代高技能人才逐漸退休，很多企業原本就缺的高技能人才將后繼乏人。”
唐成鳳建議，建立健全技能人才培養、構建高技能人才終身培養體系。由教育部、人社部、財政部主導，結合企業發展轉型，將各大高校的實訓中心建立在相應企業，產、學、研緊密結合，培養一專多能的技能人才，校企聯合建立“中高技能人才培訓基地”，通過名師帶徒方式使優秀技能轉化為解決企業實際問題的能力，還可嘗試技術專業工程師向中高級技能人才銜接培養模式，增設與專業相關管理課程，提高與企業需求的匹配度，補齊高級技能人才短板。
唐成鳳提出，要強化高技能人才激勵政策。如提高高技能人才退休養老金待遇，修訂完善特殊工種退休、退職制度，讓民營制造業的特殊工種人員享受與國有企業特殊工種同等待遇，搭建更廣闊的學習交流平臺，以舉辦學習班、研修班等形式，為高技能人才創造國內外學習交流機會，帶動企業內大范圍、深層次、整體性技能水平的提升。
唐成鳳還建議，要積極進行評價機制改革。建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系；完善高技能人才使用機制，如實現高技能人才與工程技術人才兩種資格互評互認，使高技能人才享受與工程技術人才同等待遇。
