記者 劉春華 文/圖
“你產假休了多少天，期間工資是怎么發放的？”“你的產檢時間和工作時間是怎么安排的？” ……為切實維護女職工合法權益，當前全省正在組織開展女職工勞動保障權益專項執法行動。
4月13日，川觀新聞記者作為全省勞動保障監察政風行風監督員，受邀全程跟隨由省人社廳勞動保障監察局、省總工會、省婦聯等相關部門人員組成的執法檢查小組，走進位于成都市的四川省某醫院和某銀行進行執法檢查。
隨機確定具體檢查對象
上午9點過，執法檢查小組來到四川省某醫院。這家醫院目前有員工500余人，其中女職工379人，占全院總人數75%左右。醫院相關負責人通過PPT現場介紹了女職工勞動保障權益落實情況后，執法檢查小組分成兩隊展開行動，一隊人現場檢查勞動合同、考勤表、工資發放表等材料，另一隊人則對女員工活動陣地、母嬰室等硬件設施建設進行現場檢查。
川觀新聞記者現場看到，逗硬是這次檢查的特點之一，檢查對象現場隨機抽取確定。
執法檢查小組認真查閱資料產假是女職工勞動保障權益的重要內容之一。為了檢查產假休息和產假期間工資福利是否落實到位，執法小組在考勤表中隨機抽查了一名休產假人員的考勤表。考勤表顯示，這名女職工從去年2月到7月，休了158天產假。隨后，執法小組人員又從工資發放表中隨機抽查了另一名產假人員工資發放情況，并現場打電話進行了核實。
現場訪問醫護人員女職工孕期保護規定落實如何？執法檢查小組現場走訪一名處于孕期正在上班的護士，了解工作安排和是否上夜班等情況。據這名護士介紹，她的科室負責人已主動調整了她的工作時間，保證她工作之余能得到較好休息。
重大違法行為將向社會曝光
“對于侵害女職工特殊勞動保障權益的行為，一旦發現將依法嚴查，重大違法行為向社會曝光。”四川省人社廳勞動保障監察局相關負責人介紹，為深入宣傳貫徹落實新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》，切實維護全省女職工合法權益，全省組織開展女職工勞動保障權益專項執法行動。此次行動從3月初開始，至5月初結束。此次檢查為集中宣傳和自查、專項執法檢查兩個階段，目前已進入第二個階段。
此次檢查的對象是女職工較多的紡織服裝制造業、商業服務業、金融業以及社會關注度高的互聯網企業等用人單位。檢查的重點內容涉及7個方面，包括：用人單位遵守《中華人民共和國婦女權益保障法》情況，重點檢查用人單位發布含有性別歧視性內容招聘信息、女職工晉職晉級不平等、不同工同酬等就業性別歧視情況；用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》情況，重點檢查女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動權益保護情況；用人單位與女職工簽訂勞動合同、權益保護專項集體合同、支付工資和辦理社會保險等情況；用人單位建立保障女職工勞動權益規章制度情況；用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況；女職工組織建設、心理健康維護情況；用人單位宣傳和落實預防職場性騷擾情況，以及其他有關女職工權益保護法律、法規執行情況。
