記者 劉春華 文/圖
“保護女職工不受性騷擾，不應只培訓女職工，男職工也要進行培訓。”4月25日，由四川省人社廳勞動保障監察局、四川省總工會、四川省婦聯等相關部門人員聯合組成專項執法檢查小組，在某保險公司四川分公司進行女職工勞動保障權益專項執法檢查，對該單位落實《中華人民共和國婦女權益保障法》要求，預防和制止對婦女性騷擾的培訓工作提出如上建議。
為深入宣傳貫徹落實新修訂的婦女權益保障法，切實維護全省女職工合法權益，2023年3月6日至5月5日， 四川在全省范圍內組織開展女職工勞動保障權益專項執法行動。全省各級人社部門、工會和婦聯組成相應的專項執法小組，對轄區內女職工較為集中的紡織服裝制造業、商業服務業、金融業以及社會關注度高的互聯網企業等用人單位展開執法檢查。其中，由四川省人社廳勞動保障監察局、四川省總工會、四川省婦聯組成的聯合執法小組，在全省勞動保障監察政風行風監督員的全程監督下，對由計算機系統隨機抽取的18家省管企業進行執法檢查。
查看了解保護女職工勞動保障權益規章制度建立情況。
“18家抽檢單位，主要涉及女職工比較集中的銀行、保險、醫療等相關領域。”四川省人社廳勞動保障監察局相關負責人介紹說，檢查的具體事項包括：用人單位規章制度中是否包含了女職工權益保護細化內容；是否建立起了女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室；宣傳和落實預防職場性騷擾等八個方面情況。
當天早上9點過，聯合執法檢查小組來到某保險公司四川分公司。據該公司人事部門負責人介紹，公司現有員工總數中，女職工占比68%。聯合執法檢查小組現場查閱資料、實地查看以及隨機抽查訪問員工，發現該公司在落實女職工招錄、同工同酬、晉職晉級等方面，沒有性別歧視等行為；女職工產假、產假待遇得到較好落實，孕期、哺乳期也不存在延長勞動時間和從事夜班勞動情況。但是在宣傳和落實預防職場性騷擾，以及女職工“三室”硬件設施建設方面還有需要完善的地方。
走訪查看，發現哺乳室沒有獨立使用。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》相關規定，用人單位應該開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動。檢查發現，該公司進行了預防職場性騷擾培訓，但參加對象均為女職工。對此，執法檢查小組當場指出，全體職工都應知悉禁止性騷擾的規定，男女職工都應該培訓。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。執法檢查小組發現，該單位雖然建立了哺乳室、孕婦休息室，但其實是客戶接待室、哺乳室、孕婦休息室混用。
對于檢查中發現的問題，執法檢查小組現場提出整改建議，并責令該單位限期進行整改。
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《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規章制度；
（二）明確負責機構或者人員；
（三）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；
（四）采取必要的安全保衛措施；
（五）設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；
（七）支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導；
（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。
