四川在線記者 樊邦平 趙榮昌
4月21日，省委組織部及成都、攀枝花等14個市（州）集中發布2023年度聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘聘任制公務員100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪65萬元，消息一出，引發廣泛關注。
四川是較早開展聘任制公務員工作的省份，2012年宣漢縣就通過聘任制公務員方式招聘到4名聘任制公務員。
招聘聘任制公務員，是公務員工作服務中心大局，進一步拓寬選人用人視野，吸納補充急需的“高精尖缺”專業人才、推進高素質專業化公務員隊伍建設的重要舉措。近年來，聘任制公務員工作在我省實施情況如何？四川有何收獲？未來我省又將如何推動該項工作再上新臺階？日前，記者帶著以上問題展開了采訪。
圖為聘任制公務員、邛崍市住房和城鄉建設局城市策劃總建筑師詹巨聰在城市建筑施工一線開展工作（成都市委組織部供圖）從縣級試點到全省推開
四川聘任公務員歷經三個階段
聘任制公務員招聘最先在東部沿海地區試水，2007年上海和深圳在全國率先開展了聘任制公務員試點。
2011年，中央公務員主管部門印發《聘任制公務員管理試點辦法》，明確提出機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，隨后，各地加快了聘任制公務員工作的探索步伐。
在此背景下，宣漢縣在全省率先開展試點，招聘了4名聘任制公務員，四川首批聘任制公務員也由此誕生。隨后，2014年我省在遂寧市開展市級層面聘任制公務員試點，并成功聘任公務員2名，聘期三年，最高年薪41萬元。
為進一步完善聘任制公務員制度，2017年9月，中辦、國辦印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》正式施行，明確授權各省可自行開展聘任制公務員工作，聘任制公務員可續聘，可轉為委任制公務員。三年之后的2020年，我省開始加大力度推行聘任制公務員制度，當年共計發布79個招聘崗位，最高年薪46萬元。
“概括而言，我省的聘任制公務員工作經歷了宣漢縣級試點，遂寧市級試點和全省各級各地大范圍開展三個階段。經過不斷努力，我省的聘任制公務員工作機制得到了逐步完備，在聘人數也達一定規模，發揮作用情況更普遍超過預期，而且探索出了一條用聘任制公務員方式持續破解艱苦邊遠地區基層專業人才缺乏難題的有效途徑。”省委組織部相關同志介紹。
據悉，為確保選好人才，我省嚴格將政治標準貫穿資格審查、考試測評、考察、公示全過程，堅決將政治不合格的人員拒之門外；堅持“因事設崗、因崗用人”，我省在招聘中堅持圍繞新時代推進西部大開發形成新格局、全省“十四五”發展、成渝地區雙城經濟圈建設等重大部署開展工作；同時突出以用設考，在堅持公開、平等、競爭、擇優的基礎上，我省更鼓勵各地按照聘任制公務員有關規定，綜合運用履歷分析、互動面談、現場實操等多種方式測查應聘者的工作能力。
“招聘公告發布后，社會關注度很高，咨詢人數眾多，各類人才紛紛投來簡歷，但對于這些專業性較強的崗位，我們堅持精益求精、優中選優、寧缺毋濫，最終保障了整個聘任制公務員群體的水準。”省委組織部相關同志介紹，截至2022年底，全省在聘的聘任制公務員達48名，其中在阿壩、甘孜、涼山三地艱苦邊遠民族地區的有19名。全省聘任制公務員在聘人數超過全國總數的三分之一，我省已成為聘任制公務員在聘數量最多的省份之一。
