本報訊（四川法治報全媒體記者 王一多）父母雙雙入院，身為獨生子女的員工多次缺卡、遲到。父親病危，員工在微信群向領導請假被拒，員工一氣之下解散公司客戶群，被公司解除勞動合同，雙方最終對簿公堂。近日，成都市錦江區法院通報了這起勞動糾紛案，經審理，法院認為公司系違法解除勞動合同，應當進行賠償。
2011年1月，雷某入職某商貿公司，任銷售店長職位。2021年4月，雷某家中突發變故，父母均病重，身為獨生子女的雷某只能前往醫院照料。因此，雷某多次缺卡、遲到，公司對其通報批評，并作出《員工處罰通知書》。《員工處罰通知書》載明，按照公司制度扣款，并降為導購。公司通知雷某在處罰通知書上簽字。
同年5月11日，雷某在微信群向領導請假照顧父母，被公司以未按規定履行請假手續為由拒絕。雷某隨即將公司領導移出微信工作群。當晚，公司通知雷某停工并于次日到人事部報到。第二天，雷某并未按通知報到。隨后幾日，公司多次聯系雷某，雷某回復其父在醫院急診室搶救，需請假陪護照料父親，公司可以對其降職調薪，但不會離職。5月19日，雷某父親去世。第二天，公司以雷某嚴重違反規章制度為由作出解除勞動關系的處罰通知。雷某不服，訴至法院，要求公司支付賠償金。
公司認為，雷某未履行請假手續，缺卡、遲到，在公司工作群散播負面情緒，私自解散公司客戶群，損害公司信譽及利益，嚴重違反公司規章制度，有權依法解除勞動關系，不應支付賠償金。
關于雷某缺卡、遲到問題，法院認為，該公司已通過相應扣款及通報批評進行了處罰，其后再以此為由解除勞動合同不具有合法性。
關于公司主張雷某在公司工作群散播負面情緒，私自解散公司客戶群，損害公司信譽及利益問題，法院經審查認為，雷某通過工作群請假并不能等同于散播負面情緒。因客戶資源對公司意義重大，雷某將客戶微信群中的公司其他工作人員移除的行為確有不當，但公司無證據證明雷某的行為給公司造成嚴重經濟損失，公司以此解除與雷某的勞動合同不具有合理性。
綜上，法院認為，雷某雖然未通過公司規定流程請假，但是在父親病亡、母親因病入院，遭遇重大家庭變故的情況下，其作為獨生子女，具有較重的照料義務，從情理上情有可原，而公司卻在明知雷某父母病重的情形下對雷某的合理訴求予以拒絕，系機械套用公司規章制度。雷某的行為并不屬于嚴重違反規章制度的行為，該公司系違法解除勞動合同，應當支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規定，法院判決該商貿公司向雷某支付賠償金115899元（5519元/月×10.5個月×2）。
法官說法
用人單位與勞動者之間有勞動紀律及規章制度作為約束，雙方都應嚴格遵守。但在此基礎上，雙方基于公序良俗原則，也應互負容忍義務。用人單位在行使其用工管理權時應多站在員工關懷角度，靈活處理相關情形，對勞動者的合理訴求應予以同意，如本案中，需要考慮雷某作為獨生子女，在父母病重危急時具有較重的照料義務。同時，勞動者在家中出現變故等突發情況時，也應當及時與用人單位進行溝通協調，履行相應請假手續，在無法及時履行相應請假手續的情況下，也要盡量及時辦理補假手續，避免產生不必要的矛盾。
