李亞曦 夏顏 四川法治報(bào)全媒體記者 王一多
“公司不購買社保，法定節(jié)假日、周末休息日不放假，強(qiáng)行要求加班，扣押金……我要求公司支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還押金”。近日，楊女士拿著一紙?jiān)V狀將其公司訴至成都市雙流區(qū)法院。用人單位則認(rèn)為情況不屬實(shí)。到底孰真孰假？
沒簽合同沒買社保 離職了要求賠償
2016年7月，楊女士入職新公司，擔(dān)任前臺。彼時(shí)，該公司未與楊女士簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給其購買社保。2021年4月30日晚，公司法定代表人孫某某在召集員工開會(huì)時(shí)談到：“每周只能休一天，如遇特殊情況可以連休兩天，每月只有四天假，超假就扣錢。”楊女士覺得這是強(qiáng)制加班，第二天便向公司遞交《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書》。
由于雙方對于是否賠償協(xié)商不成，5月21日，楊女士以公司為被申請人向雙流仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)二者的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司補(bǔ)繳社保、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資等。
后雙流仲裁委作出裁決書，確認(rèn)二者于2016年7月至2021年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司向楊女士退還扣發(fā)的押金3000元，駁回楊女士的其他仲裁請求。楊女士、公司均不服該仲裁裁決，先后向雙流法院提起訴訟。
法院審理：加班、未交社保是事實(shí) 應(yīng)當(dāng)賠償
雙方對楊女士于2016年7月開始與公司建立勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，法院予以確認(rèn)。法院審理查明，楊女士在2020年5月22日至2021年3月31日期間累計(jì)延時(shí)加班118小時(shí)，周末加班911小時(shí)，法定節(jié)假日加班90.5小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)楊女士提供的銀行卡和微信支付流水，其離職前12個(gè)月的平均工資為4832.83元，時(shí)薪為27.77元。
雙方的爭議焦點(diǎn)為：一、公司是否應(yīng)向楊女士支付加班工資？二、公司是否應(yīng)向楊女士退還押金？三、公司是否應(yīng)向楊女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)公司提交的考勤表，楊女士確實(shí)存在延時(shí)加班、周末加班以及法定節(jié)假日加班的情況，故公司應(yīng)向楊女士支付相應(yīng)加班工資。結(jié)合楊女士的仲裁申請及訴訟主張，公司應(yīng)向楊女士支付延時(shí)加班工資4902.9元，周末加班工資16941元，法定節(jié)假日加班工資7167.27元。
楊女士在與孫某某的微信聊天記錄中明確提出“四月工資何時(shí)發(fā)放？”以及“3000元押金何時(shí)退還？”兩個(gè)問題，孫某某回復(fù)“應(yīng)當(dāng)一會(huì)兒就到賬了”。孫某某辯稱這只是針對四月工資而不包含3000元押金，但法院認(rèn)為該解釋并不符合常理，所以認(rèn)定楊女士提供的微信聊天記錄能夠證明公司認(rèn)可要退還楊女士押金3000元的事實(shí)，故公司應(yīng)向楊女士退還押金3000元。
公司法定代表人孫某某要求員工每月加班四天否則扣錢的行為并不能認(rèn)定為公司形成了強(qiáng)制員工加班的規(guī)章制度，而楊女士于次日提交《解除勞動(dòng)合同通知書》，就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系作出了明確的意思表示。同時(shí)，公司確實(shí)存在未給楊女士購買社保的情況，現(xiàn)楊女士以“公司未購買社保，法定節(jié)假日、周末休息日不放假，強(qiáng)行要求加班，扣押金”為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。雖楊女士在《社保證明》上簽字表明不要求公司為其購買社保，但為勞動(dòng)者購買社保系用人單位的法定義務(wù)。結(jié)合楊女士在該公司的工作時(shí)間，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)向楊女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24164.15元，楊女士在仲裁時(shí)主張23620元，故對其主張予以支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，雙流法院依法判決楊女士與公司于2016年7月至2021年5月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需退還楊女士押金3000元，并支付延時(shí)加班工資、周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)52631.17元。
后雙方不服一審判決，提起上訴，成都中院經(jīng)審理裁定駁回上訴，維持原判。目前該案已生效。
法官說法
實(shí)踐中，存在企業(yè)以多發(fā)部分工資為利，誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽署自愿放棄購買社保協(xié)議的現(xiàn)象。但依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)是用人單位和職工的法定義務(wù)，不能由用人單位和勞動(dòng)者約定變更或放棄。即使雙方簽署了《自愿放棄購買社保承諾書》等文件，也不具備法律效力。此外，企業(yè)未依法為員工繳納社保，將面臨罰款、補(bǔ)繳、民事賠償?shù)纫幌盗械姆娠L(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二十三條 第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
