記者 樊邦平
“我想確認一下，我們重慶的公務員真的可以來報名了嗎？”
6月6日上午，經中央組織部批準的《2023年度達州市市直機關公開遴選公務員公告》正式在川渝地區同時發布，報名、資格初審等工作也同步啟動，這是四川省達州市市直機關面向成渝地區雙城經濟圈內的萬達開地區開展的首次公務員公開遴選，也是自2021年《公務員公開遴選辦法》修訂印發后，全國首個突破省級行政區劃限制開展公務員公開遴選的實踐案例。公告消息一出，旋即引發社會關注。
當日下午，達州市委組織部辦公室的電話響個不停，來電者不斷詢問報名事宜，求證公告細節。
根據最新的《公務員公開遴選辦法》規定，公務員公開遴選原則上須面向轄區內進行，四川省此次遴選為何要在全國開先河，突破省級行政區劃限制，這次“吃螃蟹”蘊含何種深意？
為何要跨省遴選？
旨在加強區域發展干部人才交流融合
萬達開地區，位于三峽庫區和秦巴山區腹心地帶，總面積2.41萬平方公里，2022年常住人口814.8萬人、地區生產總值4283.2億元，區域內礦產資源富集、農業資源稟賦良好、地域文化相近，人文習俗相同，統籌發展的基礎好、潛力大。
中共中央、國務院印發的《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》中明確，要推動川東北地區一體化發展，支持萬州、達州、開州共建川渝統籌發展示范區。今年，重慶市政府與四川省政府聯合印發了《推動川渝萬達開地區統籌發展總體方案的通知》，明確要在這一區域建設生態優先綠色發展樣板、統籌發展制度創新先行區、全國綜合交通物流樞紐、川渝東北地區重要增長極。
推動區域發展，廣大公務員和干部群體是關鍵因素之一。過去，為了助力萬達開地區發展，四川省與重慶主要通過川渝互派干部形式，破解兩地干部交流的難題，但兩地干部掛職交流有時間限制，不利于重大工作的長期推進。
“為了加強萬達開地區干部人才交流融合，體現公務員工作圍繞中心、服務中心的價值取向，我們想到了公務員跨省遴選。”達州市委組織部相關人士介紹，在前期充分調研論證的基礎上，當地按程序上報申請，最終獲得了批準。
有何亮點？
崗位多職位全，為兩地公務員交流積累經驗
“此次雖然是修訂的《公務員公開遴選辦法》發布后的首次跨省遴選，但我們做足了調研和準備。”達州市委組織部相關人士告訴記者，此次遴選職位類型豐富多樣，拿出職位參加遴選的達州市市級機關包括紀委監委、法院、組織部、宣傳部等黨群機關，還有教育局、公安局、財政局、人社局等政府部門，旨在全面引進萬達開地區優秀的公務員來參與達州建設。
同時，此次遴選職位設置也十分全面，其中既有正科級、副科級領導職位，又有綜合管理類和公安機關執法勤務、警務技術及法官助理員等職級職位，此舉旨在進一步拓寬遴選范圍。
“此次達州市級機關遴選從前期研究籌劃到報送審批、啟動實施，川渝地區組織人事部門都進行了充分溝通、密切協作，這為川渝兩地公務員常態化流動積累了極具價值的合作經驗。”省委組織部相關人士告訴記者，此次公告除在四川省的省、市兩級人事考試網發布外，還同步在重慶市的相關人事考試網上發布，確保得到廣泛宣傳、深入發動。
據悉，為加強此次遴選考試保障工作，省人事考試中心還將根據達州市直機關選人用人需要，專門命制考試題目，確保考試的科學性精準性。
“這僅僅是一個開始。”上述省委組織部相關人士介紹，下一步，四川省將持續聚焦成渝地區雙城經濟圈建設選人用人需要，在省市兩級機關公開遴選中適時開展跨省級行政區劃選拔優秀人才工作。
