2020年，李女士通過選聘進入四川喜德縣某中學任教，年薪20萬元。去年，她生孩子產假，還在哺乳期，卻被學校解聘……
9月23日，紅星新聞記者采訪了解到，近日，四川喜德縣人民法院作出民事判決，該學校單方解除與李女士勞動合同的行為被確認為違法行為，向李女士支付經濟賠償金13萬余元。
時間回到2020年7月，喜德縣公開選聘某中學校長、副校長、學科帶頭教師。公告載明，“學科教師服務期3年，年薪20萬元，按本地教師同等享受‘五險一金’，綜合考核優秀給予解決編制；聘用期間由聘用單位提供教師周轉房；擬聘用人員聘用后可按照其原聘任專業技術崗位的級別進行安排……”
2020年9月1日，李女士經過選聘，以學科帶頭人的身份入職該中學，工資為年薪制，每年20萬元，每月工資16666.67元，但入職時并未簽訂書面聘用合同，僅辦理了工資卡。同年12月7日，學校第一次向李女士發放工資。2023年7月6日，李女士生孩子后，自2023年9月1日至2024年2月放產假。
2024年2月24日，學校以電話方式通知李女士解聘事宜，工資發放至2024年2月份。自2020年9月至2024年2月期間，學校并未組織對選聘人員進行考核。3月11日，李女士向喜德縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確定學校與她的勞動關系，并裁決學校支付李女士違法辭退經濟賠償金133333元。4月18日，喜德縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決駁回她的仲裁請求。
5月7日，李女士起訴至喜德縣人民法院。法院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，雖然雙方間未訂立書面勞動合同，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”的規定，雙方間已建立勞動關系。
李女士于2020年9月1日入職該中學，但直至2024年2月24日該中學單方解除與李女士間的勞動關系，仍未與李女士訂立書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定，雙方間的勞動關系應當視為已訂立無固定期限勞動合同。
同時，該中學未能提供證據證明其有單方解除勞動合同的法定事由，況且李女士還在哺乳期，其解除勞動合同的程序（以電話方式通知原告）也不符合法定程序。綜上，該中學單方解除其與李女士間勞動合同的行為存在違法，故李女士請求確認學校解除勞動關系的行為違法的訴求，法院予以確認。
該學校違法解除與李女士的勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，學校應當支付原告經濟賠償金，李女士自入職直至被解聘，共計在學校工作3年零6個月。經濟賠償金應當以4年計算，李女士每月應得工資為16666.67元，故李女士請求學校支付經濟賠償金133333元的訴訟請求，法院予以支持。
最終，法院判決，喜德縣某中學單方解除與李女士勞動合同的行為確認為違法行為；學校向李女士支付經濟賠償金133333元；學校為李女士出具解除勞動合同的證明，并為李女士辦理檔案和社會保險轉移手續；駁回李女士的其他訴訟請求。
紅星新聞記者 江龍
