四川在線記者 張庭銘
近日，杭州一職工胡某隔離期間遭裁員還被抵扣年假，浙江省杭州市蕭山法院判決企業(yè)賠償9萬余元。
胡某原是某汽車銷售公司駐青島的業(yè)務(wù)銷售人員，雙方的勞務(wù)合同至2022年9月12日止。2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到所在公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。胡某認為公司解約的決定違法，向蕭山法院提起訴訟。在案件審理中，該公司辯稱公司因疫情影響推遲了復工，推遲復工期的休假可先折抵胡某未休的年休假天數(shù)。
杭州市蕭山法院認為，用人單位在勞動者因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營狀態(tài)不佳為由，對原告采取了經(jīng)濟性裁員，在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規(guī)的情形，該公司屬于違法解除勞動合同，故判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。關(guān)于未休年假方面，法院認為，被告用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與勞動者協(xié)商一致，也未通知勞動者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應(yīng)足額支付未休年假工資。
無獨有偶，在疫情隔離期間，也有成都網(wǎng)友在網(wǎng)上向人社部門反映，詢問用人部門要求被隔離員工優(yōu)先提交年假抵沖是否違法，這種考勤處理是否違規(guī)。
圖片來源：成都市人力資源和社會保障局員工因為疫情被隔離期間，公司是否能夠強制要求用年休假抵沖？隔離期間公司或者單位是否需要支付員工工資？如果選擇年假沖抵，在正常工作報酬的基礎(chǔ)上，是否還享有年假的工資？為此，3月3日，四川在線記者小銘邀請四川省律師協(xié)會副監(jiān)事長、全國維護職工權(quán)益杰出律師杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。
