雨城區(qū)“四個一”保障企業(yè)有序復(fù)工

　　雨城區(qū)持續(xù)發(fā)力加強(qiáng)疫情防控，堅(jiān)持“一張網(wǎng)、一根繩、一個調(diào)、一根弦”，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保防線不撤、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減。

織密排查一張網(wǎng)。一是摸排不斷檔。通過小區(qū)摸排、企業(yè)上報(bào)等途徑全面收集復(fù)工人員信息，做到“底數(shù)清、情況明”。利用大數(shù)據(jù)分析，對近期有重點(diǎn)地區(qū)活動史、確診患者密切接觸史的，及時推送相應(yīng)主管部門，指導(dǎo)復(fù)工企業(yè)正確篩選返崗人員，分批次安排人員返崗。二是管理不松懈。要求外來復(fù)工人員必須持健康證上崗，對未持有健康證的員工嚴(yán)格落實(shí)居家觀察14天，持續(xù)監(jiān)測10天的措施。對居家留觀待崗人員，在做好生活服務(wù)的同時，建立好信息資料，及時更新動態(tài)，從進(jìn)入觀察到解除，充分掌握其身體、心理狀況，并及時與相關(guān)企業(yè)對接，指導(dǎo)建立有效的人員管理方案，協(xié)助開展動態(tài)管理。

擰緊政企一根繩。一是一企一策做好服務(wù)。為切實(shí)解決企業(yè)復(fù)工后人力不足的問題，雨城區(qū)探索創(chuàng)建“不見面招聘”機(jī)制，搭建“一對一”精準(zhǔn)推送快速通道，分別建立求職人員就業(yè)意愿數(shù)據(jù)庫和重點(diǎn)企業(yè)用工需求臺賬，動態(tài)跟蹤企業(yè)需求，“一企一策”精準(zhǔn)匹配求職數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了“需求到、云匹配、閃對接”。截止目前，全區(qū)共有48家企業(yè)參與線上招聘，提供就業(yè)崗位1052個，213名求職者參與求職。二是部門聯(lián)動做好服務(wù)。醫(yī)療、疾控、衛(wèi)生監(jiān)督等部門組成指導(dǎo)組，深入到各企業(yè)開展疫情防控檢查，指導(dǎo)做好預(yù)防性消毒及職工健康教育、個人防護(hù)等工作，堅(jiān)決防止疫情輸入。

唱好復(fù)工一個調(diào)。一是主動對接釋疑。主動對接企業(yè)所在地村委會、小區(qū)物業(yè)等組織，做好解釋工作，告知復(fù)工企業(yè)已經(jīng)做好防控措施，并制定了防疫性復(fù)工方案，打消居民顧慮。二是全面做好宣傳。通過線上線下各種宣傳方式對復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)行全面宣傳，全力爭取當(dāng)?shù)厝罕娎斫夂椭С郑瑤椭鷨T工順利返崗。三是切實(shí)保障到位。主動了解企業(yè)緊缺物資困難，安排專人將相關(guān)物資分批次送到企業(yè)，保障企業(yè)正常復(fù)工所需，做到非生產(chǎn)必須人員減少流動。

繃緊企業(yè)一根弦。一是壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，指導(dǎo)復(fù)工企業(yè)“一人一檔”建立員工健康檔案，詳細(xì)登記接觸史、旅居史和健康狀況等。同時，嚴(yán)格設(shè)立返崗條件，對不符合要求的員工一律實(shí)行待崗，確保健康安全后再上崗。二是做實(shí)企業(yè)防控措施。指導(dǎo)復(fù)工企業(yè)在門口設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對所有上班人員進(jìn)行體溫檢測，并做好食堂、員工宿舍、工作車間消殺工作，降低病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)。

　　（來源：雨城區(qū)疫情防控工作指揮部辦公室）