寶興縣：實用“三招” 點燃鄉村振興干部“新引擎”

　　辦好鄉村振興這件大事，干部隊伍是關鍵。寶興縣堅持以黨建引領，“練就”選優配強、激勵關愛、培訓強基“三大實招”，充分發揮基層黨員干部“定盤星”作用，激發干事創業新動力。

在選優配強上做實功

　　緊盯高質量推進鄉村振興換屆，分3類村定崗設置班子職數職位，全面實現三個“一肩挑”，班子平均年齡42歲，較上屆下降5歲。提前開展“5個綜合研判”，圓滿完成鄉鎮黨委班子換屆，配備黨政正職均是80后干部，85后干部占比50%。實現年齡結構、專業結構、經歷結構“三個優化”。按照“1+2”職數設置，持續向脫貧村、“三類村”選派駐村幫扶干部51名，本科及上學歷39人，配備高層次人才2人。

在激勵關愛上謀實招

　　積極探索村干部“基本報酬+績效報酬+村集體經濟發展獎勵”待遇保障制度，新增基本報酬預算90余萬元，村干部工資較之前提高一倍，村常職干部年底發放績效報酬4500元左右，投入15萬元獎勵5個集體經濟先進村。大力“實施村（社區）干部學歷提升三年行動計劃”，按照學費補助不低于30%計算，兌現120名干部學費補助資金24萬元。出臺“履職擔當、薪火關愛”12條措施，養老保險補助提高至60%，32名55歲以上離職干部享受養老保險補貼。

在培訓強基上出實效

　　提升素質能力，大力實施“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”，全覆蓋對231名“兩委”干部開展5天專題培訓，結成53對導師幫帶對子，13名第一書記參加由市委組織部舉辦的“第一書記培訓班”。辦好“三大課堂”有聲有色有味，高質量開展“送學進支部”活動220場次，縣級領導示范進基層黨史輔導10余次。探索“一站三化”“四微四聯”新場景完成省級社區試點，投入330萬元完成2個社區親民化改造，靈關社區親民化改造正在進行中。（寶興縣委組織部  李威）