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    頭條關注

    四川痛經假已存在19年 六類工種可休2天

    在四川,“痛經假”也存在19年之久。根據1997年起實施的四川省貫徹實施《女職工勞動保護規定》辦法[川勞職安[1997]5號],規定從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動;高處作業分級》標準中第二級以上的作業;低于5攝氏度的低溫作業;未加溫的冷水作業;野外、流動作業;和伴有強烈震動的作業等六類工種的女職工,在月經期間,應暫時調離原工作崗位,安排其它工作;不能調離的,應給予2天公假。

    超7成網友支持放痛經假 有人欣慰有人擔憂

    日前,新浪四川發起調查《你支持放痛經假嗎?》,74.2%的網友支持放痛經假嗎?此外占25.8%的網友表示不支持。對于痛經假的施行,網友有自己的看法,有的網友對痛經假的施行感到欣慰;但有的網友對此福利的實施表示擔憂,擔心會出現就業性別歧視;也有網友表示處于痛經期前往醫院開證明很困難。

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    安徽下月推行痛經假:無法鑒定疼痛程度落地難

    繼海南、湖北等地之后,安徽省也出臺了“痛經假”相關政策。日前,安徽省政府在常務會議上通過的相關文件規定,自今年3月起,女職工可通過醫療機構出具的證明向用人單位申請“痛經假”。

    企業觀點

    政策落地推行難度較大

    一家酒店業負責人表示,此類政策確實能夠體現人文關懷,但是對于企業來說,還需要考慮用工成本,帶薪休假對于企業壓力過大,企業可能會出于經濟考慮而不去雇傭女性職工,另一方面,企業也很難判斷真實性,“如果是身體情況屬實,企業肯定會準假,但醫院開的證明如果是假的,企業怎么去判斷這件事的真假呢?

    醫生觀點

    暫無儀器鑒定疼痛程度

    多位業內人士表示,痛經是一種感覺,沒有什么儀器可以鑒定疼痛程度。從政策層面看,醫生確實能開具此類證明,但除非用硬性推行政策,請假難的問題始終存在,“走不動路的時候,來三甲醫院開證明比找領導請假麻煩多了。”

    職工觀點

    支持“痛經假”但有顧慮

    2月17日,記者對來自民營企業、事業單位、國企、外企等近百名女性職工做了抽樣調查,結果顯示,因為個人隱私、害怕影響工作等原因,約四成的受訪女職工并不打算享用“痛經假”。

    省人大代表觀點

    用人成本增加要為企業減壓

    四川省人大代表徐俊波表示,此類政策確實能夠體現人文關懷,但是對于政策制定者來說,還需要考慮可能會給企業帶來的壓力,“帶薪休假增加用工成本,如果企業壓力過大,可能會出于經濟考慮而不去雇傭女性職工。”他說,在保障性條例對婦女進行照顧的同時,還需要從根本上解決成本的問題。

    網友觀點

    有人欣慰有人擔憂

    鹿言-:請兩天假的后果是老板不高興,同事不高興,還不如不請假。天堂豆豆ss:政策出發點是好的,痛經痛到死去活來的人不少,但相信沒幾人會因為痛經跑醫院開證明。文藝文藝Art:天啦!太人性化了,福利福利。

    梳理

    目前已經推行痛經假的城市

    1993年,海南就曾發文規定女職工根據醫療證明可有一到兩天“痛經假”。2009年,湖北發文規定女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的,經用人單位指定的醫療機構證明,用人單位可適當給予1至2天的休息。2015年,南京市總工會也制定出了《南京市女職工權益保護專項集體合同(樣本)》,供各企事業單位參考。

    新浪四川獨家調查

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